Regionaal coördinator maatschappelijke zorg

Krijg jij energie van verbinden, coördineren en processen begeleiden? Ben jij thuis in het Sociaal Domein? Heb je gevoel voor evenwichtige verhoudingen en kun je goed luisteren naar wat partijen belangrijk vinden? Voor de regionale samenwerking Maatschappelijke Zorg Holland Rijnland zoeken we een regionaal coördinator die de verbinding legt tussen de regio en de samenwerkende subregio’s en zowel ambtelijk als bestuurlijk een goede gesprekspartner is. Herken jij jezelf hierin? We maken graag kennis met jou.

Wat ga je doen als regionaal COÖRDINATOR MAATSCHAPPELIJKE ZORG?
In deze rol ben je de verbindende kracht in de regionale samenwerking op het gebied van maatschappelijke zorg (wonen met ondersteuning en maatschappelijke opvang). Sinds 2023 zijn de Holland Rijnland gemeenten zelf verantwoordelijk voor de maatschappelijke zorg en gezamenlijk voor de regionale specialistische zorg. Afspraken zijn vastgelegd in een gemeenschappelijke regeling.

De afgelopen jaren is de regionale samenwerking begeleid door een regionaal programmateam bestaande uit vertegenwoordigers vanuit de regio en subregio’s. Samen is gewerkt aan de doorcentralisatie en de transformatie van de maatschappelijke zorg in Holland Rijnland. Vanaf 2026 willen we gaan werken aan de borging en bestendiging van de regionale samenwerking en werken we vanuit onze gezamenlijke ambities. Het nieuwe regionale beleidskader waar nu aan gewerkt wordt, is daarbij het richtinggevende kader.

Om uitvoering te geven aan deze nieuwe fase zoeken we een regionaal coördinator die hieraan handen en voeten kan geven. Dat doe je samen met een regionaal team dat bestaat uit vertegenwoordigers vanuit de subregio’s en de teamcoördinator voor de regionale specialistische voorzieningen. Je speelt een sleutelrol in het dynamische regionale netwerk voor de maatschappelijke zorg, je ondersteunt de inhoudelijke ontwikkeling, monitort regionale afspraken, bewaakt het budget en bent met name goed in samenwerken.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Regionale ambtelijke afstemming organiseren
  Je organiseert periodiek overleg met de regio en de drie subregio's en zorgt voor de verbinding in het regionaal overleg. Daarbij zorg je voor constructieve besluitvorming waarbij alle partijen zich gehoord voelen.
• Regionale bestuurlijke afstemming faciliteren
  Je levert advies- en informatienotities aan over de maatschappelijke zorg voor de Holland Rijnland commissie Maatschappij en waar nodig andere commissies. Je bouwt draagvlak op en stemt af met de voorzitter van de commissie Maatschappij en andere bestuurders.
• Monitoren en rapporteren
  Je houdt de uitvoering van het regionale beleidskader maatschappelijke zorg Holland Rijnland in de gaten en rapporteert hierover.
• Netwerk onderhouden
  Je bent het aanspreekpunt voor de regionale maatschappelijke zorg en onderhoudt contact met sleutelpartijen en landelijke organisaties zoals de VNG.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze functie geeft je de unieke kans om écht impact te maken op de maatschappelijke zorg in een dynamische regio. Je speelt een centrale rol in de afstemming tussen beleid en uitvoering en hebt direct invloed op de zorg en het welzijn van duizenden inwoners.

Je werkt samen met een breed netwerk van professionals, bestuurders en partners, en krijgt ruimte om strategische oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken. Voor bestuurlijk draagvlak is de Commissie Maatschappij van Holland Rijnland betrokken, hier komen wethouders van de 13 Holland Rijnland gemeenten bijeen. Je werkt daarnaast samen aan de voortgang via het directeurenoverleg, met vertegenwoordiging vanuit Katwijk, Alphen a/d Rijn en Leiden. Een veelzijdige en verantwoordelijke rol binnen een organisatie die zich volop inzet voor maatschappelijke doelen en samenwerking.

DIT KUN JE VAN ONS VERWACHTEN

• Een salaris tot maximaal € 6.308,00 bruto per maand (schaal 11) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Heb je bij de gemeente Leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht. 
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. 
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. 
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering. 
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card. 
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling. 
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen.

Er is meer. Bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit NEEM JIJ MEE
We zoeken een daadkrachtige persoon die zich goed staande houdt in het regionale krachtenveld, die om kan gaan met diverse perspectieven en die knopen kan doorhakken wanneer dat nodig is. Je bent gericht op samenwerking en commitment, en weet draagvlak te creëren. Je bent een betekenisvolle gesprekspartner voor zowel bestuur, directie en de (sub)regionale collega’s en geeft effectief uitvoering aan het regionaal beleidskader. Je schakelt soepel tussen het ambtelijke en het bestuurlijke niveau en weet wat elke context vraagt.

• Hbo+ werk/denkniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als schrift.
• 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, ervaring met regionale samenwerking, kennis van de maatschappelijke zorg is een pre.
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je voelt je thuis in bestuurlijke context. Jouw gesprekspartner is de voorzitter van de Holland Rijnland commissie Maatschappij, een commissie met 13 bestuurders die gericht is op commitment.
• Strategische blik: Je ziet kansen én gevoeligheden op verschillende domeinen en bedenkt strategische oplossingen. Je kunt verbanden leggen tussen bijvoorbeeld maatschappelijke zorg en het woondomein (zoals huisvesting voor specifieke doelgroepen).
• Samenwerken: Aan de overlegtafel zitten vertegenwoordigers van drie subregio's en de regio, elk met eigen belangen. Jij brengt ze samen en richt op commitment en samenwerking. Je spreekt samenwerkingspartners op verschillende niveaus moeiteloos aan.

Meer over het regionaal OVERLEG Maatschappelijke Zorg holland rijnland
De Holland Rijnland regio bestaat uit dertien gemeenten die zijn onderverdeel in drie subregio’s; Leidse regio, Duin- en Bollenstreek en de Rijnstreek. Het regionaal overleg maatschappelijke zorg bestaat uit de programmamanagers uit de drie subregio’s, de teamcoördinator van het regionale team voor de specialistische zorg, een regionaal coördinator en de programmaondersteuner. In 2025 is aan het team tijdelijk een regionaal beleidsadviseur en een projectleider toegevoegd.

De dertien gemeenten in de regio Holland Rijnland zijn sinds 2023 zelf verantwoordelijk voor de maatschappelijke zorg en gezamenlijk voor de specialistische maatschappelijke zorg. Het regionaal overleg, voorheen regionaal programmateam, heeft de taak om de verandering en de transformatie van de zorg die daarmee gepaard gaat, te ondersteunen en aan te sturen.

Enthousiast geworden?
We zien je sollicitatie graag uiterlijk 20 november tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 of 25 november.

Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Karin Woltering (programmamanager maatschappelijke zorg Holland Rijnland), via telefoonnummer 06 5176 3296. Heb je vragen over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Marjolein van der Meij via 06 3633 8450. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Voor deze vacature werven wij gelijktijdig in- en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.

TYPISCH LEIDEN
Is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!