Teamcoördinator sociaal domein

Als teamcoördinator speel je een sleutelrol in het vormgeven van het sociaal beleid voor onze inwoners in Leiden. Samen met je team bouw je aan toekomstgerichte beleidsontwikkeling, met oog voor zowel maatschappelijke opgaven als de groei en ondersteuning van je medewerkers. Met jouw ervaring in verandermanagement en je frisse blik als verbinder help je het sociaal domein verder vormgeven. Kom jij onze afdeling versterken?  

WAT GA JE DOEN ALS TEAMCOÖRDINATOR? 
In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en geef je inhoudelijk sturing aan dossiers binnen je team. Je stuurt op planning, kwaliteit van werkzaamheden en opgestelde documenten. Ook stuur je op de ambtelijke advisering aan wethouder en college B&W, waarbij de medewerker het aanspreekpunt is voor het bestuur. Voor de afdelingsmanager ben jij de sparringpartner en adviseert als een situatie of het dossier daar om vraagt. Als teamcoördinator leg je verantwoording af aan de manager. 

Je bent, ieder vanuit eigen verantwoordelijkheid, samen met de afdelingsmanager verantwoordelijk voor de inhoudelijke en algemene ontwikkeling van (de leden van) jouw team. Zo coach je medewerkers, je spart met hen over de dossiers waaraan ze werken en hebt oog voor hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Met het team maak je afspraken over de verdeling en prioritering van werkzaamheden. Samen met 4 collega teamcoördinatoren draag je actief bij aan het samen en meer integraal werken binnen de afdeling en daarbuiten. Je stimuleert daarbij het domein overstijgend denken en geeft hierin zelf het goede voorbeeld. Samen met de afdelingsmanagers zijn jullie verantwoordelijk voor de integrale sturing.  

Je voert voortgangsgesprekken en coacht medewerkers op houding en gedrag (werkprincipes en kernkwaliteiten), rolbewustzijn en op persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Verder ben je verantwoordelijk voor het verlof van je team en de monitoring/begeleiding van kortdurend ziekteverzuim. Bij de werving en selectie van nieuwe collega’s stel jij de profielen op en voer je selectiegesprekken met kandidaten.  

Daarnaast: 

De afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling is in ontwikkeling, waarbij er gekeken wordt naar de indeling van de teams en afdeling. De teamindeling kan daardoor nog veranderen.  

DIT KUN JE VAN ONS VERWACHTEN 

Er is meer. Bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.   

DIT NEEM JIJ MEE  
Je bent samenwerkingsgericht; verbinder op inhoud en verbinder van mensen. Door jouw ruime ervaring in de aansturing van medewerkers weet jij als geen ander wat zij nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Je bent communicatief vaardig, waarbij je het team inspireert en motiveert. Je beschikt over organisatorische- en adviesvaardigheden en kunt planmatig en resultaatgericht werken. Je bent stressbestendig; bij (piek)drukte houd jij je hoofd koel. Verder ben je creatief en initiatiefrijk. Ook vragen wij van jou:  

HIER KOM JE TE WERKEN 
Je komt te werken in het Beleidsteam Maatschappelijke Ontwikkeling van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen doet en telt mee. Dat doen we met zo’n 100 collega’s; we brengen beleidsterreinen samen en werken hier gezamenlijk binnen en buiten het team aan. Waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben groot hart voor – de inwoners van – de stad en combineren dat met de benodigde zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast samen met georganiseerde partners in de stad. Binnen de afdeling kennen we 5 teams, aangestuurd door een teamcoördinator:  

ENTHOUSIAST GEWORDEN? 
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag uiterlijk zondag 12 oktober 2025 jouw motivatie en cv. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 15 oktober. De tweede gesprekken vinden plaatst op maandagochtend 20 oktober.   

Neem voor meer informatie contact op met Lodi van Brussel, Afdelingsmanager BMO, 06 -42 12 58 70. Hij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app dan met onze recruiter Marjolein van der Meij, via 06 – 3633 8450. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. Voor deze vacature werven wij gelijktijdig in- en extern, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben.   

TYPISCH LEIDEN  
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!