Recruiter

Ben jij een ervaren recruiter die organisaties niet alleen helpt bij het vinden van talent, maar ook tactisch meedenkt over hun wervings- en selectievraagstukken? Heb jij de proactieve mindset om vacatures snel en effectief in te vullen, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan een duurzame wervingsaanpak? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen als Recruiter?
Als recruiter ben je dé specialist die organisaties helpt bij het vinden van het juiste talent. Je bent veel meer dan iemand die vacatures plaatst, je bent een échte partner die meedenkt over wervingsvraagstukken.

Je werkt samen met vacaturehouders van verschillende afdelingen binnen de gemeente Leiden en onze partnergemeenten (Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest), Holland Rijnland en SOZ. Je duikt diep in hun wervingsbehoefte en adviseert hen over de beste aanpak voor zowel de korte als langere termijn.
Het werk is afwisselend en dynamisch; de ene dag werk je aan een strategisch wervingsplan voor een lastig te werven doelgroep, de volgende dag krijg je drie urgente vacatures op je bureau die zo snel mogelijk online moeten staan.

Kort gezegd houd je je in deze rol onder meer bezig met:

• Intake en advies: Je helpt vacaturehouders bij het achterhalen van de personeelsbehoefte, bespreekt de functie-eisen en geeft inzicht in eventuele wervingsuitdagingen.
• Proactieve werving & selectie: Je stelt samen met de vacaturehouder sterke vacatureteksten op, bepaalt de juiste wervingskanalen en zet indien nodig actieve sourcing in.
• Regie en coördinatie: Je monitort en analyseert het verloop van jouw vacatures en stuurt de aanpak waar nodig bij.
• Selectie en begeleiding: Je geeft adviezen over de wijze van selecteren. Je helpt vacaturehouders om de juiste keuze te maken.
• Procesoptimalisatie: Je denkt samen met je teamleden mee over de verdere optimalisatie van onze processen.

Waarom kiezen voor deze functie?
"Wat ik zo fijn vind aan ons team, is dat iedereen zijn eigen aandachtsgebieden en expertise heeft, en we elkaar altijd helpen. Er is ruimte voor nieuwe ideeën en we leren constant van elkaar. En ja, soms is het spitsuur en moet je vijf verschillende dingen tegelijk doen, maar dat maakt het werk juist zo levendig!" Aldus Patricia, recruiter.

DIT kun je van ons verwachten

• Salaris tot maximaal € 5.519,00 bruto per maand (schaal 10) o.b.v. 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een contract voor 32-36 uur per week (1 jaar met uitzicht op vast). (Heb je bij de gemeente Leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht).
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners. 
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten. 
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering. 
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card. 
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling. 
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, kickboksen en lunchwandelingen. 

Er is meer. Bekijk hier het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. 

Dit NEEM Jij MEE
Je bent een ervaren en gedreven recruitmentprofessional met een heldere visie op modern recruitment. Je weet hoe je recruitment stevig positioneert binnen een organisatie en brengt zowel inhoudelijke expertise als daadkracht mee. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische taken en kunt goed prioriteren. Met jouw uitstekende adviesvaardigheden weet je precies hoe je vacaturehouders effectief meeneemt in de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.

Je bent gewend aan een hoog werktempo en vindt het leuk om veel ballen in de lucht te houden. Je weet hoe je rust bewaart bij piekdrukte. Administratieve precisie schrikt je niet af, je ziet het als onderdeel van een professionele aanpak.

Je weet hoe je organisaties helpt groeien door het aantrekken van het juiste talent en durft buiten de gebaande paden te denken. Je hebt een proactieve en resultaatgerichte instelling, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal vier jaar ervaring als recruiter in een grote, complexe organisatie, waar je gewend bent geraakt aan een hoog volume aan vacatures.
• Ervaring met sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Hier kom je te werken
Ons recruitmentteam bestaat uit drie recruiters (waaronder jij), een junior recruiter en straks ook een arbeidsmarktcommunicatie adviseur. Samen vullen we ongeveer 500 vacatures per jaar in voor alle organisaties in de Leidse regio. We zijn volop in beweging. Van een team dat vooral reageert op vacatures, groeien we naar een team van échte recruitmentpartners. We willen meer vooruitkijken en slimmer werken met data. Dat betekent dat we soms al talent in beeld hebben voordat een functie vrijkomt. We werken hard, maar maken ook veel plezier met elkaar en gaan regelmatig gezellig buiten de deur lunchen.

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op 12 oktober. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 en 20 oktober.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Nathalie Roosdorp, teammanager via 06 3925 4910. Heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app met Patricia de Beer via 06 5275 7940. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

TYPISCH LEIDEN
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!