Teamcoördinator werk & inkomen

Wat als jij het verschil kunt maken voor 20 collega's én duizenden Leidse inwoners? Als Teamcoördinator Werk & Inkomen leid je een team dat mensen helpt naar werk, onderwijs en participatie. Een uitdagende tijdelijke functie (6 maanden) met kans op vast. Jouw leiderschapskwaliteiten maken hier echt impact!

Wat is de aanleiding van deze (tijdelijke) functie?
Een van onze collega’s gaat met zwangerschapsverlof, dat was de aanleiding. Verder gaat een andere collega volgend jaar met pensioen. Deze flexature is in eerste instantie voor een half jaar. Bevalt het van beide kanten, dan is de kans is groot dat dit een vaste functie kan gaan worden.

Wat ga je doen als TEAMCOÖRDINATOR Werk & inkomen?
Als teamcoördinator houd jij je bezig met de dagelijkse aansturen van het team en de te behalen resultaten. Het team houdt zich voornamelijk bezig met het stimuleren van klanten naar werk, onderwijs of participatie met de verstrekking van bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand. Dit vraagt een goede dienstverlening aan de klant en maatwerk waar mogelijk.
Je geeft leiding aan ongeveer 20 collega’s. Je coacht de collega’s niet alleen op hun houding en gedrag naar onze klanten, maar ook naar onze partners, waaronder bijvoorbeeld DZB, de stadsbank, stichting De Binnenvest en de Sociale Wijkteams. Je houdt overzicht op werkzaamheden die door jouw team worden afgehandeld. Je monitort of dit tijdig gebeurt en onderneemt actie als dat nodig is.
Je zorgt voor verbinding binnen je team zodat jullie gezamenlijk een zo goed mogelijk resultaat behalen. We zijn bezig met de doorontwikkeling van competenties en vaardigheden binnen ons team. De veranderende context vraagt (deels) om ander gedrag en andere competenties. Daarnaast zijn we aan de slag optimaliseren van dienstverlening en onze werkprocessen.

Naast het aansturen en doorontwikkeling van het team ben je ook portefeuillehouder van een aantal specifieke functiegroepen binnen de afdeling. Je stuurt de teams aan en je zorgt voor vernieuwing. Je staat niet alleen voor al deze uitdagingen. Samen met de 5 collega teamcoördinatoren en de 2 afdelingsmanagers zijn jullie verantwoordelijk voor het resultaat van de afdeling Werk en Inkomen.

DIT KUN JE VAN ONS VERWACHTEN
Aanbod voor jou is een salaris van maximaal € 6.193,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 11);

• Een contract/ detachering voor een half jaar met eventueel een mogelijkheid tot vast.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners.

DIT NEEM JIJ MEE
Je bent samenwerkingsgericht; verbinder op inhoud en verbinder van mensen. Je haalt graag het beste uit jezelf, je team en onze afdeling. Je hebt het vermogen vlot te schakelen vanuit zowel overtuigingskracht als dienstbaarheid. Je hebt een stevige persoonlijkheid om ingewikkelde situaties het hoofd te bieden. Daarbij ben je proactief, zowel op inhoud als in de samenwerking. Ook val je niet gelijk om bij werkdruk en heb je gevoel voor politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
Verder vragen wij van jou:

• Een Hbo-opleiding aangevuld met aantoonbaar ruime kennis over het terrein van Werk en Inkomen.
• Ervaring met het aansturen van medewerkers.

ONS TEAM
Werk en Inkomen is een onderdeel van het Cluster Participatie Maatschappelijke Ontwikkeling en is volop in beweging. Ons team stimuleert klanten naar werk, onderwijs of participatie. Daarnaast bieden we inkomensondersteuning voor inwoners voor wie een financieel vangnet nodig is. Daarbij staat het mee kunnen doen centraal.

Collega Rob: “Samen met je collega’s zet je je ervoor in dat de medewerkers van jouw team en die van heel Werk en Inkomen onze klanten zo goed en zo snel mogelijk een uitkering verstrekken en laten participeren naar vermogen.”

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE
Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk op 19 augustus. De sollicitatiegesprekken vinden plaats voor 10 september.

Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Joost van den Hoek, via 06 2344 5553. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Bel of app dan met Patricia de Beer via 06 5275 7940.
Flexatures kunnen alleen worden ingevuld door medewerkers die langer dan een jaar in vaste dienst zijn. Bij flexatures tot een jaar bestaat de mogelijkheid dat je gedetacheerd kan worden. Bespreek voordat je reageert eerst met je leidinggevende of het mogelijk is om je te detacheren. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.

Bij gebleken geschiktheid en het ontstaan van voldoende formatieruimte is er de mogelijkheid om de functie permanent in te vullen.

TYPISCH LEIDEN
Is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!