Beleidsmedewerker/ projectleider energietransitie (warmte)

Word jij onze aanjager van de warmtetransitie? 
De energietransitie: een uitdaging die ons allemaal raakt. In Leiderdorp bouwen we actief aan een duurzame toekomst, met de ambitieuze doelstelling om uiterlijk 2050 volledig CO2-neutraal te zijn en geen enkel gebouw meer met aardgas te verwarmen. Dit vraagt om daadkrachtige professionals die complexe vraagstukken kunnen omzetten in concrete oplossingen. Wil jij een sleutelrol spelen in deze ambitie en schrik je niet van complexe vraagstukken? Dan dagen wij jou uit om samen met collega’s en onze partners dit te komen realiseren!

WAT GA JE DOEN ALS BELEIDSMEDEWERKER/PROJECTLEIDER ENERGIETRANSITIE?
Inhoudelijke kennis van de energietransitie en het bestuurlijk proces komen in deze functie samen. Je durft nieuwe dingen te proberen en gebruikt innovaties en kennis om de energietransitie op gang te houden. Samenwerken is zeer belangrijk in deze functie, zowel met je collega’s binnen de organisatie als in de regio. Jij vindt het leuk om op meerdere borden te schaken en deinst niet terug om moeilijke en integrale vraagstukken die bij de gemeenten spelen, te ontrafelen.
Je werkzaamheden omvatten o.a.:

• Warmtetransitie ontwikkelen: Je werkt aan innovatieve oplossingen voor duurzaam verwarmen in Leiderdorp. Op welke manieren kan Leiderdorp overstappen naar duurzame vormen van verwarmen?
• Regionale samenwerking: Je vertegenwoordigt de gemeente in bestaande regionale verbanden en houdt de contacten warm.
• Projectleiding: Je pakt zelfstandig dossiers en projecten op en bewaakt processen. Een van je concrete projecten is het oprichten van een regionaal publiek integraal warmtebedrijf.
• Bestuurlijke advisering: Je adviseert het bestuur en zorgt voor heldere besluiten van het college en de gemeenteraad.
• Draagvlak creëren: Je zorgt voor draagvlak binnen en buiten de organisatie, rekening houdend met politiek-bestuurlijke wensen.

WAAROM KIEZEN VOOR DEZE FUNCTIE?
Collega Tamara: “Werken binnen de warmtetransitie is ontzettend divers! Er zijn constant nieuwe ontwikkelingen waar je op inspeelt en hebt een complexe puzzel met je collega’s te leggen, dus saai wordt het nooit. Je staat dicht bij de inwoners waar je het allemaal voor doet. En de gemeente Leiderdorp is een erg leuke organisatie om voor te werken. Je leert collega’s heel snel kennen en je krijgt veel ruimte: om te leren, nieuwe dingen te proberen en om jouw stem te laten horen.”

ONS TEAM
Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) bestaat uit circa vijftien medewerkers en heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. Naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar.

Binnen RO bestaat het Team Energietransitie/Duurzaamheid uit circa 4 medewerkers. Samen werken wij aan alle aspecten van de energietransitie (o.a. besparing, opwek en warmte) en duurzaamheid binnen de gemeente Leiderdorp. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal, enthousiast en dynamisch.

DIT KRIJG JIJ

• Een contract van 32-36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten, dan treed je vast in dienst. 
• Salaris van maximaal € 5.691,00 bruto per maand (schaal 10a). 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• De mogelijkheid om een deel van je werktijd in overleg thuis te werken. Voor deze dagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een organisatie met korte lijnen en een informele sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Een professionele werkomgeving waarin aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.

DIT NEEM JIJ MEE
Je bent zelfstandig, bevlogen en flexibel. Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je in om met de verschillende partners binnen en buiten onze politiek sensitieve organisatie samen te werken. Jij hebt ervaring met projectmatig werken en een diepe interesse in de energietransitie.
Verder vragen wij van jou:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• 3-5 jaar aantoonbare ervaring in projectleiding en beleidsontwikkeling, bij voorkeur in de energietransitie.
• Klantgerichte en initiatiefrijke houding; je komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
• Werkervaring bij een gemeente en een brede kennis van de warmtetransitie is een pre.

ENTHOUSIAST GEWORDEN?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. We zien je sollicitatie graag uiterlijk zondag 23 maart 2025 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 24 maart 2025.

Vragen over deze functie? Neem dan contact op met Anna Okello, allround beleidsmedewerker, via 06 8192 0742. Heb je vragen over het sollicitatieproces app of bel dan met onze recruiter Marjolein van der Meij via 06 3633 8450. Hou er rekening mee dat deze vacature na de sluitingsdatum van de website verdwijnt.

GEMEENTE LEIDERDORP
Stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. We stimuleren de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers binnen onze gemeente. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kunnen betrokkenen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Zo bewaken we zorgvuldig de balans tussen groen en stenen. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open & kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving. We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.