Werkgeversadviseur statushouders

Kansen creëren op de arbeidsmarkt? Bij DZB Leiden doe je precies dat en meer. Je bouwt namelijk mee aan de toekomst van onze maatschappij. Krijg jij energie van het vinden van passend werk voor statushouders? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

WAT GA JE DOEN?
Je zoekt de juiste baan voor jouw kandidaten en acquireert daarvoor passende vacatures en leerwerktrajecten. Indien nodig ben je aanwezig bij sollicitatiegesprekken van je kandidaat. Je bewaakt de afspraken die worden gemaakt tussen de werkgevers en je kandidaten en ontzorgt beide partijen op het gebied van voorzieningen en wet- en regelgeving. Onontbeerlijk in deze functie is dat je affiniteit hebt met arbeidsbemiddeling en/of het werken met deze specifieke groep werkzoekenden.

WAAROM KIEZEN VOOR DEZE FUNCTIE?
DZB Leiden is al 50 jaar het sociaal werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden. Iedereen moet een kans krijgen om zich te ontwikkelen, vinden we. Daarbij staan de mogelijkheden en kwaliteiten van het individu altijd centraal. We geven professionele training en begeleiding en hebben veel verschillende soorten werkervaringsplaatsen.

Als werkgeversadviseur Statushouders kom je te werken in het team Werkgeversdiensten, dat staat voor optimale werkgeversdienstverlening in de Leidse regio en zich focust op de beste match tussen werkgevers en werkzoekenden. Het team bestaat uit enthousiaste en gepassioneerde doorzetters, gespecialiseerd in accountmanagement, publiek-private arbeidsbemiddeling en jobhunting. Naast marktbewerking, acquisitie en relatiebeheer gaan zij ook over het bemiddelen van alle werkzoekenden die zich aandienen bij DZB.

Het team is onderdeel van een samenwerkingsverband genaamd Werkgeversservicepunt (WSP) Holland Rijnland. DZB Leiden vormt samen met Rijnvicus (Rijnstreek), Provalu (Kust-, Duin- en Bollenstreek) en het UWV één aanspreekpunt voor betrokken werkgevers. Het WSP Holland Rijnland biedt ondersteuning in arbeidsbemiddeling, informatie en advies aan werkgevers die op zoek zijn naar werknemers.

DIT KRIJG JIJ
Een salaris van maximaal € 4.752,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. En verder:

• Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst.
• Een organisatie met korte lijnen binnen de organisatie en waar veel wordt gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card.
• Een sfeer waarin we gezamenlijk werken aan een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en zelfstandigheid.
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.

DIT BEN JIJ

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
• Sensitiviteit in de omgang met mensen uit verschillende culturen en situaties.
• kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• kennis van het inburgeringstraject.
• kennis van de sociale kaart, het lokale netwerk en arbeidsmarkt.
• uitstekende contactuele vaardigheden.  

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Nina Reijnierse via 06 4040 2512. Zij beantwoordt graag al je vragen. Meer weten over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Hilde de Jong via  telefoonnummer 06 4213 0388. Voor deze vacature wordt in- en extern tegelijk geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.

Direct solliciteren? Klik dan op onze sollicitatieknop in de vacaturetekst. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt. We zien je sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 31 mei tegemoet.

DZB LEIDEN ondersteunt zowel werkzoekenden met als zonder arbeidsbeperking. Dankzij een enorm werkgeversnetwerk helpt DZB jaarlijks honderden werkzoekenden aan werk. Voor wie het nodig heeft, is er bij DZB een goed passende werkplek. Zo is het bedrijf met 1.000 medewerkers één van de grootste werkgevers in de Leidse regio.